中国・大連BPO >> 中国進出支援 >> 給与計算 >> 中国労務管理（給与計算）導入事例
中国における日系企業様での導入事例です。
複雑で管理が煩雑な労務管理も、当社の給与計算パッケージでお手伝いいたします。
| 業種： |
日系製造業 |
| 規模： |
200人 |
| 導入前： |
- 作業時間： 毎月約60時間
- ① 現場担当者が1ヶ月前に翌月スケジュールを作成し人事担当者に提出する。
- ② 出勤時、現場担当者により打刻と勤務実績の確認をする。
休暇の場合現場担当者が受け付けた申請書を人事担当者に提出する。
- ③ 人事担当者がスケジュールと休暇申請を集約し、
打刻機からの勤務データと妥当性チェックを行う。
差異が発生した場合、現場担当者へ確認をする。
ただし、時間の経過とともに確認が難しくなるケースが発生よく発生する。
- ④ 個人勤務実績に基づいて、EXCELに数式を書き込んで給与を計算する。
数式誤り、入力ミスなどのヒューマンエラーが発生する。
- ⑤ 給与明細表の作成に時間がかかる。
（EXCELで印刷後、はさみで個人単位に裁断）
- ⑥ 銀行や社会保険機関へ提出するレポートを手動に作成する。
|
| 導入後： |
- 作業時間： 毎月約15時間
- ① 1ヶ月前にスケジュールを登録する。
- ② 指紋認証出退勤機器により出退勤データを自動でシステム登録する。
また現場担当者が受け付けた申請を人事担当者に提出し申請内容をシステムに登録する。
- ③ 申請データと出退勤データでシステムが妥当性チェックを行ない、差異が発生すれば、警告画面を表示する。
警告内容に合わせて担当者に確認訂正する。
- ④ 給与を自動計算する。
- ⑤ 給与明細表を自動作成する。
- ⑥ 銀行や社会保険機関へのレポートを自動作成する。
|
| 効果： |
- ① 勤怠データ確認等、給与計算作業にかけていた時間が大幅に削減された。
削減時間：毎月約45時間
- ② 申請書（残業、休暇他）の紛失や給与計算EXCEL上の数式ミスによるヒューマンエラーが減少した。
月平均2件のミス解消
- ③ 政策に基づく所得税・社会保険等の納付基準をカスタマイズできる。
|
